101 idei pentru succes în afaceri (și în viață) #9 – Elimină permanent HR / Resurse Umane din vocabular
Angajații tăi sunt oameni, persoane cu identitate și personalitate, nu resursă umană.
Persoanele cu care vrei să colaborezi în mod satisfăcător pentru ambele părți au nume și prenume, nu sunt niște resurse anonime. Acordă puțin mai mult respect, iar acesta ți se va întoarce înzecit.
Tom Peters, pe care l-am auzit insistând asupra acestei schimbări discrete, dar fundamentale, e de părere că „HR” e un termen dezgustător.
Conform lui, să pui oamenii pe primul loc în compania ta trebuie să fie jobul tău nr. 1. Formula e simplă: E la puterea a treia – Extreme Employee Engagement (E-Cubed).

Sau cum zice Richard Branson:
Business has to give people enriching rewarding lives… or it’s simply not worth doing.
Dacă vrei ca angajații tăi să dea ce-i mai bun din ei, dă-le mai întâi lor ce-i mai bun din tine. Reține că modul în care angajații se simt se va transmite clienților. În definitiv, ce sunt angajații, dacă nu primii și cei mai importanți clienți ai noștri?
Până la urmă, angajarea unei persoane nu e decât afirmarea intenției de a lucra TU pentru EA.
Citește și alte idei pentru succes în afaceri (și în viață).